Limeira

1 - Plano Básico

Permissão de livre acesso dos funcionários da EMPRESA às instalações dos Centros de Atividades do SESI-SP, em qualquer unidade do estado, mediante pagamento dos valores estipulados no item 4.2. 

2 - Plano Plus

Permissão aos funcionários da EMPRESA de uso livre das instalações dos Centros de Atividades do SESI-SP e ainda a realização de prática de qualquer modalidade esportiva na unidade em que efetuou a adesão da atividade, ou mediante pagamento de diária academia nas demais unidades do estado, desde que haja vaga disponível. 

*exceto a modalidade Pilates, que não está inclusa no Plano Empresarial.

Os Planos Empresariais são benefícios corporativos para utilização das instalações e atividades esportivas do SESI-SP.

São 53 unidades por todo o Estado, toda estrutura e atendimento de qualidade:

• Piscinas;
• Academias*;
• Playgrounds;
• Quadras poliesportivas;
• Ginásios de esportes;
• Pistas de caminhada;
• Quiosques com churrasqueiras;
• Amplas áreas de lazer.

A empresa pode realizar o investimento total do valor do plano, e oferecer integralmente esse benefício ao seu colaborador. Ou repassar esse custo para seus trabalhadores, de forma parcial ou integral, descontando em folha de pagamento ou quitando o valor presencialmente em nossas secretarias.

*Confira as condições e planos. 

• Formalização de termo de adesão;
• Sem carência ou fidelidade;
• Vigência de 12 a 60 meses; 

• Efetuar o desconto do plano adquirido diretamente na folha de pagamento do colaborador (sem custos para a empresa);
• Tabela diferenciada de valores, tornando a adesão do plano empresarial uma excelente oportunidade de fidelizar e valorizar o seu colaborador;
• Ampliar os benefícios e proporcionar mais qualidade de vida ao trabalhador e sua família. 

Além da redução nos custos com a saúde dos trabalhadores (planos de saúde e FAP), a empresa deve considerar o aumento na produtividade e a retenção de talentos quando promove saúde e bem-estar aos seus colaboradores¹.

Segundo o Dr. Alberto Ogata, diretor técnico da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), organizações que investem em políticas de bem-estar e promoção da saúde apresentam crescimento 5% superior quando comparadas a outras².

Quando bem gerenciados, Programas de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde aumentam o controle e a qualidade dos atendimentos e podem reduzir entre 15% a 40% os custos com assistência médica dos seus colaboradores³.

1 - Federação das indústrias do Estado de São Paulo: www.fiesp.org.br
2 - Instituto de Estudos de Saúde Suplementar: www.iess.org.br
3 - Valor Econômico: www.valor.com.br